{"id":55,"date":"2023-11-04T15:35:22","date_gmt":"2023-11-04T15:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aktivleben-burgstaedt.de\/front_page\/"},"modified":"2026-05-08T23:48:38","modified_gmt":"2026-05-08T22:48:38","slug":"front_page","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aktivleben-burgstaedt.de\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"
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Version V0.3 \u2013 \u00dcberarbeitet f\u00fcr maximale Klarheit und Rechtssicherheit<\/h3>

Einfache Erkl\u00e4rung vorab:<\/strong> Dieser Verein ist kein Kaffeekr\u00e4nzchen. Wer hier mitmacht, packt an. Wir entscheiden nach Sachverstand, nicht nach Sympathie. Jedes Mitglied ab 14 Jahren hat die gleiche Stimme.<\/em><\/p>

\u00a7 1 Name, Sitz, Gemeinn\u00fctzigkeit & Werte<\/h3>

(1) Der Verein f\u00fchrt den Namen \u201eAktiv leben e.V.\u201c<\/strong> und hat seinen Sitz in Burgst\u00e4dt<\/strong>. (2) Der Verein verfolgt ausschlie\u00dflich und unmittelbar gemeinn\u00fctzige Zwecke (F\u00f6rderung der Jugend- und Altenhilfe, des Sports und des b\u00fcrgerschaftlichen Engagements). (3) Der Nomos (Unser Werte-Fundament):<\/strong> Die Gemeinschaft orientiert sich am christlichen Glaubensbekenntnis. Unser Handeln richtet sich nach der Wahrheit, der sachlichen Wahrheit und der logischen Notwendigkeit. Im Verein dient der Einzelne der gemeinsamen Sache, nicht der Selbstdarstellung einzelner Personen.<\/p>

Helga-\u00dcbersetzung:<\/strong> Wir hei\u00dfen \u201eAktiv leben e.V.\u201c und sitzen in Burgst\u00e4dt. Wir arbeiten gemeinn\u00fctzig f\u00fcr die Menschen im Ort. Bei uns gilt das ehrliche Wort und die helfende Tat \u2013 ohne Kumpelei.<\/em><\/p>

\u00a7 2 Aufgaben und F\u00fchrung nach K\u00f6nnen (Meritokratie)<\/h3>

(1) Entscheidungsbefugnisse und Aufgaben im Verein werden ausschlie\u00dflich nach nachgewiesener Kompetenz und Zuverl\u00e4ssigkeit vergeben. (2) Wer ein konkretes Problem erfolgreich l\u00f6st, \u00fcbernimmt f\u00fcr diesen Bereich die Verantwortung und F\u00fchrung. (3) Jede F\u00fchrungsaufgabe ist tempor\u00e4r. Sie endet automatisch mit der erfolgreichen Erledigung der Aufgabe oder bei mangelnder Umsetzung.<\/p>

Helga-\u00dcbersetzung:<\/strong> Wer eine Aufgabe am besten l\u00f6sen kann, der macht sie auch. Es gibt keine Posten auf Lebenszeit. Wenn die Arbeit erledigt ist, ist auch die F\u00fchrungsrolle f\u00fcr dieses Projekt vorbei.<\/em><\/p><\/blockquote>

\u00a7 3 Ausschluss von Monopolen (Das N+1 Prinzip => das Ausfallprinzip)<\/h3>

(1) Um Bequemlichkeit, Stillstand und Machtkonzentrationen (\u201eKl\u00fcngel- und Sesselkleber-Effekte\u201c) auszuschlie\u00dfen, f\u00f6rdert der Verein den gesunden Wettbewerb um die besten Ideen. (2) F\u00fcr wichtige Aufgaben und Projekte sollen nach M\u00f6glichkeit immer mindestens zwei unabh\u00e4ngige Personen oder Teams vorgeschlagen werden (Prinzip N+1), damit die Mitglieder eine echte Auswahl haben.<\/p>

Helga-\u00dcbersetzung:<\/strong> Wir wollen keine \u201eSesselkleber\u201c, die sich auf ihren Posten ausruhen. F\u00fcr wichtige Aufgaben suchen wir immer mindestens zwei verschiedene Leute, damit wir die beste L\u00f6sung ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/em><\/p><\/blockquote>

\u00a7 4 Transparenz und Offenlegungspflicht<\/h3>

(1) Im Verein gibt es keine Geheimnisse vor den Mitgliedern. (2) Jede wichtige Entscheidung des Vorstands oder von Projektleitern muss f\u00fcr alle Mitglieder offengelegt und verst\u00e4ndlich begr\u00fcndet werden. Jedes Mitglied hat das Recht, die Unterlagen und Entscheidungswege einzusehen.<\/p>

Helga-\u00dcbersetzung:<\/strong> Hier wird nichts hinter verschlossenen T\u00fcren gemauschelt. Jedes Mitglied darf genau wissen, warum eine Entscheidung so getroffen wurde und wo das Geld hingeht.<\/em><\/p><\/blockquote>

\u00a7 5 Der Leistungs-Check (Abberufung bei Unt\u00e4tigkeit)<\/h3>

(1) F\u00fchrung im Verein ist eine Dienstleistung an der Gemeinschaft, kein Privileg. (2) Wenn ein Verantwortlicher seine Aufgaben vernachl\u00e4ssigt, pers\u00f6nliche Eigeninteressen \u00fcber das Vereinswohl stellt oder die Ziele blockiert, kann er durch die Mitgliederversammlung mit einfacher Mehrheit sofort abberufen werden.<\/p>

Helga-\u00dcbersetzung:<\/strong> Wer f\u00fcr den Verein Verantwortung \u00fcbernimmt, muss auch liefern. Wer nur auf dem warmen Sessel sitzen will oder sich selbst bereichern m\u00f6chte, fliegt durch Beschluss der Mitglieder sofort aus seiner Rolle.<\/em><\/p><\/blockquote>

\u00a7 6 Offene Weiterentwicklung (Die Mitmach-Klausel)<\/h3>

(1) Diese Satzung ist lernf\u00e4hig. Sie ist eine Arbeitsversion, die durch die praktischen Erfahrungen im Vereinsalltag st\u00e4ndig verbessert wird. (2) Jedes Mitglied ist ausdr\u00fccklich aufgefordert, Schwachstellen im Verein direkt anzusprechen und konkrete Verbesserungsvorschl\u00e4ge (\u00c4nderungsantr\u00e4ge) einzureichen.<\/p>

Helga-\u00dcbersetzung:<\/strong> Diese Regeln sind nicht in Stein gemei\u00dfelt. Wenn wir merken, dass etwas im Alltag nicht funktioniert, machen wir gemeinsam einen besseren Vorschlag und \u00e4ndern es.<\/em><\/p><\/blockquote>

\u00a7 7 Der Vorstand & Die Vertretung (\u201eK\u00f6nig 2.0\u201c & Experten-Schattenkabinett)<\/h3>

(1) Der Vorstand im Sinne des \u00a7 26 BGB besteht aus dem Vorsitzenden (intern als dienender Moderator und Koordinator der Gemeinschaft bezeichnet) und zwei Stellvertretern. (2) Die Wahl:<\/strong> Der Vorsitzende wird von der Mitgliederversammlung (Wahlrecht ab dem vollendeten 14. Lebensjahr) gew\u00e4hlt. (3) Das Berater-Team (Das Expertennetzwerk):<\/strong> Um eine breite, fachliche und moralische Absicherung zu garantieren, stellt der Kandidat f\u00fcr den Vorsitz der Mitgliederversammlung vor der Wahl sein vorgeschlagenes Netzwerk vor. Dieses besteht idealerweise aus:<\/p>